欧博手机版登录:职场上，选择“高薪”，还是“高兴”？现实问题引发的思考

有网友问，“工作开心重要还是赚钱重要？”开始觉得这是并算是一个问题，可是仔细思考以后得出的答案，却与起初想象的完全不同。

这就像买车时，社交意义重要，还是代步重要。如果是代步重要，为什么还有许多人会为品牌溢价买单？可如果说社交意义重要的话，那么直接选车标即可，还要看参数配置吗？

同样的道理，作为职场人如果只考虑赚钱的话，不考虑心情的话，那赚钱就是失去了意义；可是如果只考虑心情舒畅的话，不干活光拿工资也不现实。

完美的答案是：“开心的赚钱最重要。”可是对于大多数职场人来讲，想一下就好了，这世上哪有什么两全其美的事情呢。

当然每个人的认知架构不同，导致的想法也会出现相应的偏差。做以下两种假设，也就不难得出一种最佳的结论了。

第一种假设：“高兴”要比“高薪”重要

这种假设是建立“钱不是万能的”基础之上，因为“高兴”是一种心里状态，而“高薪”是一种物质状态，两者不在一个层面上。有钱的人不一定高兴，没钱的人也一样可以开心。

如果说工作清闲，每天几乎没什么事情做，但每个月只有不到1000元，你觉得这个人会开心吗？付出和收获不一定成正比，但如果当无法满足基本生活所需的时候，能高兴的起来吗？

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口袋里的钱，银行卡的数字，虽然不会展现给每个人看，但心里的状态完全不同。

或者说即便满足了基本生活所需，是否可以忽略日益增长的欲望呢？退一万步讲，满足了生活的欲望，是否又需要得到身边人以及社会的认可呢？

物质层面的东西，从社交的层面讲，可以获得更多“高兴”的资本，这也是当下社会的一种现状“笑贫不笑娼”，当下物欲横流，你的钱比身边的人更多时，就能获得某种程度的尊重。

第二种假设：“高薪”要比“高兴”重要

“钱不是万能的”，但“钱是最接近万能的”，就像网络上经常能听到的“只要你有钱，和谁都有缘。”

各种说法似乎都在证明“高薪”会让人“高兴”，可惜这种说法，只不过是人们看到的而已，真相往往不如人意。

“高薪”必然会做更多事，且承担更多的责任，这世上哪有什么两全其美的事情。

职场上经常能听到拿高薪的管理者说：“真希望做员工的事，拿管理者的工资。”

当初还在基层的工作的时候，心想：“领导是不是工作狂，下班都不走，休息日都上班。”本来自己事情做完了，看到领导在自己也不好意思走。